Cliquez sur chacune des équipes pour découvrir leurs particularités.
Quand vient le temps de former son équipe de travail, on peut avoir le réflexe de se placer avec des gens que l’on connait déjà ou qui sont carrément nos amis et amies, ou alors de se mettre avec les plus forts et les plus fortes.
À l'inverse, il peut aussi arriver que l'on se retrouve avec des gens que l'on ne connaît pas du tout. On se croise alors les doigts pour « bien tomber » comme on dit.
Est-ce qu’une formule est mieux que l’autre? Chose certaine, elles ont toutes des avantages et des inconvénients…
Comment ça se manifeste?
Quand chacun se sentira responsable d'atteindre l'objectif que le groupe s'est fixé, ce qui se traduit généralement par une quantité d'efforts et de travail équitable par chacun des membres.
Comment ça se manifeste?
Quand chacun se sentira à l'aise de donner de la rétroaction aux autres, d'exprimer ses insatisfactions et ses doutes… mais aussi ses satisfactions par rapport aux autres!
Comment ça se manifeste?
Lorsque qu’un ou une collègue en aura besoin, un membre de l’équipe prendra le temps de lui partager son expertise et ses connaissances. Avec ce type d’entraide, le groupe atteindra son objectif de façon plus efficace et efficiente.
Comment ça se manifeste?
Quand chaque personne se sentira importante et utile au groupe, que les points forts de chacun auront été mis à profit, que les idées de chacun auront été écoutées, et que vous aurez du plaisir à travailler ensemble.